Publicatiedatum : 29/05/2024
Opleiding : Een succes maken van uw HR-gesprekken
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. RIH
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | De verschillende soorten HR-gesprekken identificeren |
| Onderscheid maken tussen de fasen van een één-op-één interview |
| Beheers de regels en belangrijkste onderhoudstechnieken |
| Wervingsgesprekken voeren |
Doelgroep
Alle HR-medewerkers of managers die gesprekken moeten voeren met werknemers of sollicitanten, ongeacht de gesprekssituatie: werving, interne mobiliteit, beoordeling, enz.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Proefinterviews over actieve luistertechnieken, interactieve sessies over de gouden regels van het interviewen.
Opleidingsprogramma
1 De gesprekssituatie begrijpen
- De gouden regels van individuele gesprekken.
- De impact van onze persoonlijke filters en voorstellingen.
- Onderscheid maken tussen de verschillende soorten HR-interviews.
Oefening
Interactieve presentatie over de gouden regels van het interviewen.
2 De belangrijkste fasen van het sollicitatiegesprek onder de knie krijgen
- Voorbereiden op sollicitatiegesprekken, de verschillende fasen van een sollicitatiegesprek identificeren.
- Verwelkom en omlijst het interview: leg de aanpak en werkregels uit.
- Versterk je geheugen voor een beter geheugen.
- Sluit het interview af: beantwoord vragen en geef duidelijke informatie.
Oefening
Gesimuleerde interviews in subgroepen gevolgd door een groepsdebriefing.
3 Onderhoudstechnieken aanleren die toepasbaar zijn op alle soorten onderhoud
- Gesprekken opzetten met behulp van vraagtechnieken.
- Snelle toegang tot betrouwbare informatie.
- De beschikbare tijd voor het interview optimaliseren.
- Een klimaat van vertrouwen en kwaliteitsuitwisselingen creëren met behulp van actieve luistertechnieken.
Praktisch werk
Training in vraagstelling en actieve luistertechnieken in tweetallen. Groepsanalyse. Proefinterviews.
4 Actief belangrijke HR-gesprekken voeren
- De rol en reikwijdte van acties met betrekking tot wetgeving identificeren.
- Het einde van een proefperiode aankondigen op initiatief van de werkgever.
- Ontevredenheid onder werknemers beheren.
- Discriminatie- en intimidatiegesprekken onder de knie krijgen.
- Weten hoe om te gaan met problemen in het privéleven van een werknemer.
Oefening
Simulatie-interview over de aankondiging van het einde van de proefperiode.
5 Een wervingsgesprek voeren
- Beheers de belangrijkste fasen van een betrouwbaar en effectief wervingsproces.
- Ken de belangrijkste vragen in het wervingsgesprek.
- Neem een interviewleidraad over en maak er je eigen leidraad van.
- Beoordeel de geschiktheid van de kandidaat voor het gezochte profiel.
Praktisch werk
Gebruik van een interviewgids en interviewsimulaties. Debriefing en discussie.
Feedback van klanten
5 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
LÉA L.
20/10/25
5 / 5
Een facilitator met een schat aan ervaring en persoonlijkheid voor de cursus. Interessante deelnemers om hun ervaringen te delen. Tijd om zichzelf uit te drukken. Zoveel redenen die deze cursus aangenaam en interessant maakten om te volgen, ondanks het afstandsonderwijs.
ALEXIANE G.
20/10/25
5 / 5
Duidelijke, praktische training. De trainer creëert een welwillende en dynamische sfeer. Haar dubbele profiel voegt echte diepte toe, herinnert ons eraan dat het menselijke element de kern van het bedrijf is en helpt ons beter te luisteren, beter te communiceren en vertrouwen op te bouwen.
DEELNEMERS
Alle HR-medewerkers of managers die gesprekken moeten voeren met werknemers of sollicitanten, ongeacht de gesprekssituatie: werving, interne mobiliteit, beoordeling, enz.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Alle HR-medewerkers of managers die gesprekken moeten voeren met werknemers of sollicitanten, ongeacht de gesprekssituatie: werving, interne mobiliteit, beoordeling, enz.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie