Publicatiedatum : 16/10/2025
Opleiding : Effectief werven met sociale netwerken
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. SOI
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | Inzicht in de kenmerken van sociale netwerken voor werving |
| Uw wervingsstrategie op sociale netwerken bepalen |
| Maak jezelf zichtbaar en aantrekkelijk voor kandidaten op sociale netwerken |
| AI gebruiken om de efficiëntie te verhogen en de inhoud te verbeteren |
| Sourcing op sociale netwerken optimaliseren |
| Beheer beoordelingen en opmerkingen op beoordelingssites |
Doelgroep
HR-managers, wervingsmanagers, communicatiedirecteuren, marketeers, HR- en wervingsbureaus.
Voorafgaande vereisten
Kennis van surfen op internet en webcommunicatietools.
Praktische modaliteiten
Oefening
Discussies, gebruik van tools (LinkedIn, X, enz.), ontwikkeling van een sourcingstrategie, individuele of subgroepoefeningen.
Opleidingsprogramma
1 Het gebruik en de uitdagingen van sociale netwerken bij werving
- Veranderende communicatiemethoden.
- Inzicht in nieuw gedrag van kandidaten en de impact van e-reputatie
- Anticiperen op de risico's van persoonlijk gebruik van sociale netwerken door werknemers
- De rol van een handvest van goed gedrag op sociale netwerken begrijpen
- Een update over sociale netwerken: cijfers, gebruik, gebruikers, trends, formaten
- Sociale netwerken gebruiken voor werving: LinkedIn, Facebook, TikTok, X...
Praktisch werk
Inventarisatie en analyse van de e-reputatie van uw bedrijf als werkgever. Bronnen en hun impact identificeren. De te nemen voorzorgsmaatregelen bespreken.
2 Uw sociale-mediastrategie voor werving bepalen
- Bepaal je wervingsstrategie op sociale netwerken (doel, verwachtingen, inhoud, netwerken, enz.)
- Het werkgeversmerk gebruiken in uw wervingsstrategie
- Ontwikkel je aantrekkelijkheid en verbeter je zichtbaarheid met weboplossingen: carrièrepagina, beoordelingssite, e-mailhandtekening, Smart Link, enz.
- Medewerkers betrekken bij een ambassadeursprogramma
Praktisch werk
Gebruik een matrix om de hoofdlijnen van je strategie voor het gebruik van sociale netwerken en de positionering van je wervingsstrategie te bepalen: doelgroep, redactionele lijn, geschikte sociale netwerken, organisatie.
3 Kandidaten zoeken en benaderen op sociale netwerken
- Profielen op LinkedIn targeten
- Optimaliseer je LinkedIn sourcing met Google
- Groepen richten op Facebook
- De zichtbaarheid van je LinkedIn profiel optimaliseren om er een effectief rekruteringsmiddel van te maken
Praktisch werk
Complexe zoekopdrachten maken voor sourcing op LinkedIn en Google. Je zoekopdrachten opslaan met gratis profielen. Zoeken naar relevante Facebookgroepen om je aanbiedingen te verspreiden. De presentatie van je LinkedIn profiel optimaliseren.returnchariot
returnchariot
4 Verhoog de aantrekkingskracht van uw berichten en wervingsadvertenties op sociale netwerken
- Ken de essentiële voorzorgsmaatregelen: auteursrecht, beeldrechten, enz.
- De belangrijkste principes van algoritmen begrijpen om je zichtbaarheid te vergroten
- Een redactiestatuut opstellen dat is afgestemd op de doelstellingen van elk netwerk
- Verhoog je zichtbaarheid met SEO en hashtags
- Goede schrijfpraktijken toepassen op sociale netwerken
- Verhoog je aantrekkingskracht met fotomarketing
Praktisch werk
Oefen in het schrijven van geoptimaliseerde posts met behulp van beproefde methodologieën. Ontdek de functies van Canva voor het maken van visuals die zijn aangepast aan sociale netwerkformaten.
5 Uw online aanwezigheid verbeteren en beveiligen: een grote uitdaging voor uw employer brand
- Goede moderatiepraktijken toepassen
- Uw employer brand promoten via interactie op netwerken
- Pas uw reacties aan op verschillende situaties: vragen, opmerkingen, kritiek op sociale netwerken en beoordelingssites zoals Glassdoor of Indeed, enz.
Praktisch werk
Identificatie van terugkerende vragen en voorgestelde antwoorden. Op basis van bestaande commentaren (vragen, opmerkingen, kritiek), het opstellen van passende antwoorden en groepsdiscussie.
6 AI gebruiken om elke fase van uw werving op de netwerken te optimaliseren
- De risico's en vooroordelen die inherent zijn aan AI beheren
- Word een "prompt artiest"
- Je redactionele lijn verbeteren
- Visuals op maat maken
- De basis leggen voor een redactionele kalender voor meer efficiëntie
- AI gebruiken voor gevarieerde, impactvolle copywriting
- Het beheer van moderatie op de netwerken optimaliseren en de snelheid verbeteren
Praktisch werk
Een redactionele lijn optimaliseren en een redactionele kalender maken met behulp van AI. Krachtige posts schrijven voor sociale netwerken (employer-branded content, vacatures) met behulp van geassisteerde schrijftechnieken. Testen en gebruiken van innovatieve oplossingen voor het maken en optimaliseren van visuals, carrousels en video's. Effectief reageren op kandidaten en abonnees met behulp van automatiseringstools.
Feedback van klanten
4,9 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
CHRYSTÈLE A.
24/11/25
5 / 5
Zeer informatief, beantwoordde al onze vragen
JUSTINE B.
24/11/25
5 / 5
Hartelijk dank voor deze zeer interessante training en voor alle tips en documenten die zijn gedeeld.
KHEIRA A.
24/11/25
4 / 5
Interessante training (vooral op de tweede dag), maar de eerste dag miste praktische toepassing. De tweede dag werd zeer gewaardeerd en was nuttiger, met een veel persoonlijkere, strategische aanpak afgestemd op de echte behoeften van ons dagelijkse bedrijf.
DEELNEMERS
HR-managers, wervingsmanagers, communicatiedirecteuren, marketeers, HR- en wervingsbureaus.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Kennis van surfen op internet en webcommunicatietools.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-managers, wervingsmanagers, communicatiedirecteuren, marketeers, HR- en wervingsbureaus.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Kennis van surfen op internet en webcommunicatietools.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Laatste plaatsen
Garantiedatum ter plaatse of op afstand
Gegarandeerde sessie