Opleiding : De arbeidsovereenkomst onder de knie krijgen: van aanwerving tot beëindiging
Praktijkcursus - 2d
- 14u00 - Ref. TRV
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | De juridische omgeving van arbeidsovereenkomsten begrijpen |
| Gevoelige clausules opstellen |
| De verschillende gevallen van contractopschorting analyseren |
| Geschillen voorkomen en werknemersvertegenwoordigingen beheren |
Doelgroep
HR-managers, HR-assistenten, personeelsmanagers, juristen en iedereen die betrokken is bij het beheren van werknemersrelaties.
Voorafgaande vereisten
Kennis van arbeidsrecht.
Opleidingsprogramma
1 Opstellen van de samenstellende delen van de arbeidsovereenkomst
- Sociale verplichtingen voorafgaand aan de werving.
- Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
- Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
- Tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
- Voorwaarden van de proefperiode.
Oefening
Brainstormen: maak een lijst van de samenstellende elementen van de arbeidsovereenkomst.
2 Controle op gevoelige clausules en werktijden
- Vertrouwelijkheidsclausule.
- Het concurrentiebeding.
- De mobiliteitsclausule.
- Werkelijke werktijd.
- Deeltijdwerk.
- Overwerk.
Oefening
Analyse van jurisprudentie over wijzigingen in arbeidsovereenkomsten.
3 Weten wanneer een arbeidsovereenkomst kan worden opgeschort
- Beroepsziekten en -ongevallen.
- Zwangerschapsverlof.
- Gerechtvaardigde en ongegronde afwezigheden.
- Het CPF en het CPF-overgangsfonds.
Oefening
Analyseer als groep verschillende gevallen van opschorting van de arbeidsovereenkomst.
4 Beheren van de uitvoering en beëindiging van arbeidscontracten
- Verplichtingen van werknemers: contractueel, loyaliteit.
- Verplichtingen voor werkgevers: verplichte aangiften, opleiding van werknemers, betaling van loon.
- Ontslag om persoonlijke redenen.
- Redundantie om economische redenen.
- Minnelijke, transactionele en collectieve beëindiging.
- Ontslag.
- Pensioen.
Oefening
Schrijf een ontslagbrief op basis van een casus. Groepscorrectie.
5 Beheer van IBPV's, de inspecteur en arbeidsgeneeskunde
- De middelen en bevoegdheden van het E.S.C.
- De rol van de vertegenwoordiger die seksuele intimidatie en seksistisch gedrag moet bestrijden op het E.S.C.
- De rol van het Comité Gezondheid, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden identificeren.
- De vakbonden.
- De arbeidsinspecteur.
- Arbeidsgeneeskunde.
Oefening
Debat over geschillen voor de Conseil des Prud'hommes. Uitvoering van de sociale dialoog.
Feedback van klanten
4,3 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
CATHERINE V.
08/12/25
4 / 5
Rijk aan informatie, maar goed samengevat. Aan de andere kant wachten we op de versie van 2025. Onze trainer, Emmanuelle MONTEMONT, beheerste haar onderwerpen zeer goed en stond open voor discussie.
STÉPHANIE I.
08/12/25
5 / 5
De trainer nam de tijd om elke vraag te beantwoorden. Opmerking: we waren met z'n drieën en daardoor konden we de hele cursus goed volgen. Naar mijn mening moet deze cursus niet worden aangeboden aan een groep van meer dan 3 cursisten, omdat de cursus erg compact is en ik denk niet dat een groep van meer dan 3 cursisten in staat zou zijn om deze cursus goed en volledig te volgen.
Publicatiedatum : 09/01/2024
DEELNEMERS
HR-managers, HR-assistenten, personeelsmanagers, juristen en iedereen die betrokken is bij het beheren van werknemersrelaties.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Kennis van arbeidsrecht.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
HR-managers, HR-assistenten, personeelsmanagers, juristen en iedereen die betrokken is bij het beheren van werknemersrelaties.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Kennis van arbeidsrecht.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
Dit programma is een origineel concept, ontwikkeld door de pedagogische teams van ORSYS Formation. Elke reproductie, weergave, aanpassing of exploitatie, geheel of gedeeltelijk, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ORSYS, is ten strengste verboden. ORSYS behoudt zich het recht voor om alle nodige maatregelen te nemen ter bescherming van haar intellectuele-eigendomsrechten.