Publicatiedatum : 30/04/2024
Opleiding : Employee Advocacy: De essentie om van je werknemers ambassadeurs te makenoptionele DiGiTT®-certificering op afstand
Praktijkcursus - 1d
- 7u00 - Ref. DVE
|
Downloaden in pdf-formaat
Deze cursus delen via mail
 | De interne risico's en voorzorgsmaatregelen identificeren die genomen moeten worden bij het opzetten van een ambassadeursprogramma |
| Definieer de belangrijkste stappen in het opzetten van je ambassadeursprogramma |
| Beheer uw gemeenschap van ambassadeurs |
| De betrokkenheid van haar ambassadeurs behouden |
| Bepaal uw succesindicatoren |
Doelgroep
Marketingdirecteur en -manager, digitale marketing, communicatie, sociale media, personeelszaken, training.
Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.
Praktische modaliteiten
Oefening
Talrijke brainstormoefeningen, rollenspellen en praktische hulpmiddelen.
Leer methodes
Theoretische input, oefeningen en casestudies, brainstormen, praktijk en demonstraties van hulpmiddelen.
Opleidingsprogramma
1 De doelen van een ambassadeursprogramma
- Herinnering aan de impact van e-reputatie op bedrijfsdoelstellingen.
- Definitie en uitdagingen van een ambassadeursprogramma.
- De doelstellingen van een ambassadeursprogramma.
Groepsdiscussie
Reflectie over de doelstellingen van een ambassadeursprogramma en mogelijke toepassingen.
2 Nuttige voorzorgsmaatregelen voor een effectief ambassadeursprogramma
- Ethiek en transparantie: vrijwilligerswerk, vrijheid van meningsuiting, het vermijden van greenwashing, enz.
- Juridische en reputatierisico's: risicovol gedrag voorkomen (privé-/werkleven, imagorechten, enz.).
- Een Social Media Charter opstellen.
Oefening
À partir d'exemples de chartes, recenser différents points spécifiques à une charte similaire pour sa propre activité (conflits d'intérêt, sujets à éviter, précautions à recommander…)
3 Een ambassadeursprogramma opzetten
- Verwachtingen en rollen: ambassadeur, beïnvloeder, sponsor, management, HR, communicatieafdeling, enz.
- Criteria voor het selecteren en identificeren van ambassadeurs.
- Medewerkers erbij betrekken.
Oefening
Zet de pilotgroep op en maak een lijst van de fasen, acties, belanghebbenden en verantwoordelijkheden voor het opzetten van de pilotgroep of het lanceren van het programma.
4 Ambassadeurs managen en prestaties meten
- Belemmeringen voor de betrokkenheid van werknemers wegnemen.
- Goede praktijken in animatie.
- Gratis en betaalde oplossingen om inhoud beschikbaar te maken voor ambassadeurs.
- Het belang van KPI's.
- Belangrijkste indicatoren.
Oefening
Lister les initiatives d’acculturation et d’animation applicables pour son entreprise. Identification des indicateurs pour les objectifs de son programme d’ambassadeurs.
Opties
: 190 € HT
Tijdens de sessie wordt het geleerde beoordeeld aan de hand van een reeks oefeningen (50-70% van de tijd).
De certificeringsoptie wordt aangeboden in de vorm van een voucher of een uitnodiging waarmee u na afloop van de opleiding het examen kunt afleggen.
Feedback van klanten
4,7 / 5
De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.
ELOISE S.
20/10/25
5 / 5
Zeer interessante training. De discussies stelden ons in staat om dieper op bepaalde punten in te gaan en ideeën op te doen om te implementeren.
VIOLETTE MAXENCE L.
20/10/25
4 / 5
Waardevolle onderwijsaanpak: dynamisch en interactief
LÉA G.
08/09/25
5 / 5
De training was zeer de moeite waard, met concrete voorbeelden en een solide basis om een ambassadeursprogramma te lanceren.
DEELNEMERS
Marketingdirecteur en -manager, digitale marketing, communicatie, sociale media, personeelszaken, training.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Marketingdirecteur en -manager, digitale marketing, communicatie, sociale media, personeelszaken, training.
VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.
VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.
BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.
PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.
TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.
TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand
Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie