Vous avez déjà un compte client ORSYS
Se connecter
Vous êtes nouveau chez ORSYS
Créer un compte
Vous ne souhaitez pas créer de compte
Poursuivre sans me connecter

Publicatiedatum : 03/05/2024

Opleiding : Human Resources, de essentie voor managers

Praktijkcursus - 2d - 14u00 - Ref. ERH
Prijs : 1360 € V.B.

Human Resources, de essentie voor managers




Deze cursus, gericht op managers, behandelt de belangrijkste aspecten van arbeidswetgeving, wervingsprocessen en contractbeheer, evenals de belangrijkste elementen van GPEC, de preventie van psychosociale risico's en onderhandelingen met de ITC.


INTER
INTRA
OP MAAT

Praktijkcursus ter plaatse of via klasverband op afstand
Disponible en anglais, à la demande

Ref. ERH
  2d - 14u00
1360 € V.B.

Downloaden in pdf-formaat

Deze cursus delen via mail




Deze cursus, gericht op managers, behandelt de belangrijkste aspecten van arbeidswetgeving, wervingsprocessen en contractbeheer, evenals de belangrijkste elementen van GPEC, de preventie van psychosociale risico's en onderhandelingen met de ITC.


Pedagogische doelstellingen
Aan het einde van de training is de deelnemer in staat om:
De regels van het arbeidsrecht respecteren en integreren in managementpraktijken
Werven en integreren van een nieuwe medewerker
Een beoordelingsgesprek voeren
De vaardigheden van werknemers helpen ontwikkelen
Psychosociale risico's identificeren en voorkomen
Bijdragen aan de sociale dialoog binnen het bedrijf

Doelgroep
Deze cursus is in de eerste plaats bedoeld voor nieuwe managers, maar ook voor iedereen die zijn praktijk wil structureren.

Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.

Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Theoretische input en praktische discussies. Feedback, casestudies en simulaties.

Opleidingsprogramma

1
Arbeidswetgeving

  • Wegwijs in de Arbeidswet.
  • Inzicht in de rol van de collectieve arbeidsovereenkomst en hoe deze na te leven.
  • Weten hoe je juridische informatie kunt opzoeken.

2
Werving en integratie

  • Inzicht in de belangrijkste fasen van werving en selectie.
  • Integratie van diversiteit en non-discriminatie in de praktijk.
  • Nieuwe rekruten ondersteunen en integreren.
Praktisch werk
Creatie van een vaardighedenrooster.

3
Arbeidsovereenkomsten

  • De specifieke kenmerken en beperkingen van verschillende soorten contracten begrijpen.
  • De principes en verplichtingen van de proefperiode respecteren.
  • Weet hoeveel speelruimte je hebt wat betreft werktijden.

4
Wangedrag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst

  • Omgaan met wangedrag.
  • Een werknemer straffen.
  • De beëindiging van een arbeidsovereenkomst beheren: ontslag, onderhandeld vertrek, enz.
Casestudy
De verschillende situaties waarin arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd.

5
Het beoordelingsgesprek

  • Bekend zijn met de verschillende instrumenten die gebruikt worden bij het vooruit plannen van banen en vaardigheden.
  • Beheers de belangrijkste fasen van het beoordelingsgesprek.
  • Actief luisteren en vraagtechnieken.
Rollenspel
Jaarlijks beoordelingsgesprek.

6
Ontwikkeling van vaardigheden en beroepsopleiding

  • De hefbomen van beroepsopleiding.
  • Vaardigheden van werknemers identificeren en optimaliseren.
  • Anticiperen op veranderingen in vaardigheden.

7
Psychosociale risico's voorkomen

  • Inzicht in de uitdagingen van psychosociale risico's voor je team.
  • Goede stressmanagementpraktijken.
  • Intimidatie, geweld en lijden op de werkplek voorkomen.
Casestudy
Voorbeeld van morele intimidatie binnen een bedrijf.

8
Sociale dialoog

  • De rol van spelers in de sociale dialoog begrijpen.
  • Weten hoe je moet onderhandelen en dialogeren met personeelsvertegenwoordigingen.
  • Bijdragen aan sociale monitoring.
Groepsdiscussie
Het belang van relaties met sociale partners.
DEELNEMERS
Deze cursus is in de eerste plaats bedoeld voor nieuwe managers, maar ook voor iedereen die zijn praktijk wil structureren.

VOORAFGAANDE VEREISTEN
Geen speciale kennis vereist.

VAARDIGHEDEN VAN DE CURSUSLEIDER
De deskundigen die de cursus leiden zijn specialisten op het betreffende vakgebied. Zij werden geselecteerd door onze pedagogische teams zowel om hun vakkennis als hun pedagogische vaardigheden voor elke cursus die zij geven. Zij hebben minstens vijf tot tien jaar ervaring in hun vakgebied en oefenen of oefenden verantwoordelijke bedrijfsfuncties uit.

BEOORDELINGSMODALITEITEN
De cursusleider beoordeelt de pedagogische vooruitgang van de deelnemer gedurende de gehele cursus aan de hand van meerkeuzevragen, praktijksituaties, praktische opdrachten, …
De deelnemer legt ook van tevoren en naderhand een test af ter bevestiging van de verworven kennis.

PEDAGOGISCHE EN TECHNISCHE MIDDELEN
• De gebruikte pedagogische middelen en cursusmethoden zijn voornamelijk: audiovisuele hulpmiddelen, documentatie en cursusmateriaal, praktische oefeningen en correcties van de oefeningen voor praktijkstages, casestudies of reële voorbeelden voor de seminars.
• Na afloop van de stages of seminars verstrekt ORSYS de deelnemers een evaluatievragenlijst over de cursus die vervolgens door onze pedagogische teams wordt geanalyseerd.
• Na afloop van de cursus wordt een presentielijst per halve dag verstrekt, evenals een verklaring van de afronding van de cursus indien de stagiair alle sessies heeft bijgewoond.

TOEGANGSMODALITEITEN EN TERMIJNEN
De inschrijving dient 24 uur voor aanvang van de cursus plaatsgevonden te hebben.

TOEGANKELIJKHEID VOOR MINDERVALIDEN
Is voor u speciale toegankelijkheid vereist? Neem contact op met mevr. FOSSE, contactpersoon voor mindervaliden, via het adres psh-accueil@ORSYS.fr om uw verzoek en de haalbaarheid daarvan zo goed mogelijk te bestuderen.
Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie

KLAS OP AFSTAND
2026 : 26 maa., 21 mei, 1 okt.

PARIS LA DÉFENSE
2026 : 26 maa., 21 mei, 1 okt.