Personeelszaken
Talent aantrekken, werven, integreren en behouden: de uitdagingen op HR-gebied bestrijken tegenwoordig het gehele loopbaantraject van medewerkers. Werving, onboarding, personeelsplanning, opleiding, competentiebeheer, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, diversiteit en inclusie vormen de kern van een effectieve HR-afdeling.Met de opleidingen van ORSYS kunt u uw werkwijzen professionaliseren, de ontwikkeling van beroepen begeleiden, talenten ontwikkelen en een verantwoord, doeltreffend HR-beleid opzetten dat is afgestemd op de behoeften van de organisatie.
Filteren op subdomein :
Alles weergeven
HR-strategie en -prestaties
HR-strategie
HR-managers: de nieuwe uitdagingen van hun rol integreren
DRJ - 2 d
4,4/5
De uitdagingen en kansen van AI voor human resources
IRH - 1 d
4,4/5
HR-risicobeheer
GRR - 2 d
Burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid van bestuurders: de risico's beperken
RPE - 2 d
4,4/5
Een beleid voor vergoedingen en voordelen ontwikkelen
PBC - 2 d
4,3/5
Een inclusie- en diversiteitsbeleid beheren
PID - 1 d
5/5
Werkgeversimago en aantrekkelijkheid
Opbouwen en ontwikkelen van uw werkgeverspositionering
DME - 2 d
4,6/5
Employee Advocacy: De essentie om van je werknemers ambassadeurs te maken
DVE - 1 d
3,9/5
Een wervingsstrategie voor kandidaten ontwikkelen die de employer brand integreert
REY - 3 d
5/5
Succesvolle interne communicatie
ROT - 2 d
4,3/5
Je communicatiestrategie op LinkedIn ontwikkelen
LVI - 1 d
4,4/5
Je communicatiestrategie ontwikkelen op Instagram
GSC - 1 d
5/5
Beheer van de HR-prestaties
Digitalisering en HR-tools
Diversiteit, inclusie en MVO
Diversiteit
Beleid inzake handicaps
Werving en onboarding
Werving en geavanceerde sourcing
Werving: beste praktijken
Werven zonder discriminatie
9DC - 0,5 d
4,4/5
Beste praktijken voor succesvolle werving
REF - 2 d
4,7/5
Alle aspecten van het sollicitatiegesprek onder de knie krijgen
REZ - 3 d
4,8/5
Recruiters: uw gesprekstechnieken perfectioneren
PFE - 2 d
4,8/5
Beste praktijken voor succesvolle werving van IT-profielen
ESX - 2 d
5/5
Onboarding
Certificeringstraject
Opleiding en GEPP
Begeleiding van de opleiding
Een effectief trainingsbeleid implementeren
RFP - 2 d
4,4/5
Opstellen en beheren van het vaardighedenontwikkelingsplan
PLF - 2 d
4,2/5
Een trainingsproject ontwerpen en beheren
PPF - 2 d
4,9/5
De hervorming van de beroepsopleiding begrijpen en toepassen
FIP - 1 d
4,3/5
AFEST integreren in je trainingsbeleid
DAE - 1 d
5/5
Analyse van trainingsbehoeften
ABF - 2 d
4,9/5
Trainingsinitiatieven evalueren
AFO - 2 d
5/5
Assistent opleiding, de baan
ASF - 2 d
4,3/5
Beheer van vacatures en loopbaantrajecten
Certificeringstraject
Carrière- en talentbeheer
Sollicitatiegesprekken
HR-sollicitatiegesprekken – speciaal voor IT-dienstverleners
Openbaar ambt
Voorbereiden en uitvoeren van het jaarlijkse functioneringsgesprek in overheidsdienst
EPG - 1 d
4,7/5
Voorbereiden en voeren van het jaarlijkse professionele interview in de ziekenhuisadministratie
EPH - 1 d
4,1/5
Voorbereiden en voeren van het jaarlijkse professionele gesprek in het ambtenarenapparaat van de lokale overheid
EPT - 1 d
Administratief en juridisch beheer
HR-backoffice
HR-recht in de dagelijkse praktijk
HR juridisch nieuws: de laatste hervormingen
AJR - 1 d
4,7/5
Arbeidswetgeving voor HR
LTR - 2 d
5/5
De essentie van HR-management
LRH - 2 d
4,9/5
Het recht om de verbinding te verbreken: problemen en implementatie
DDY - 1 d
Arbeidsrecht: de essentie voor managers en HR-professionals
DRO - 2 d
5/5
Beheer van gevoelige HR-gegevens: RGPD, beveiliging, compliance
GDS - 2 d
4,1/5
Het enig document, beoordeling van professionele risico's
RPU - 2 d
4,2/5
Burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid van bestuurders: de risico's beperken
RPE - 2 d
4,4/5
HR-contracten in de praktijk
Beloningsbeleid
Beheer van de salarisadministratie en beloningsregelingen
Loonlijst nieuws
AAP - 1 d
4,3/5
Loon- en socialezekerheidsbijdragen, de basis
PAI - 3 d
4,4/5
Loon- en socialezekerheidsbijdragen, geavanceerd
PCS - 3 d
4,8/5
Loon- en socialezekerheidsbijdragen, expertise
PRP - 2 d
4/5
Dagvergoedingen berekenen in de loonlijst
IJS - 1 d
5/5
Een beleid voor vergoedingen en voordelen ontwikkelen
PBC - 2 d
4,3/5
Certificeringstraject
Sociale betrekkingen en sociale dialoog
Dialoog en sociale onderhandelingen
Succesvolle onderhandelingen met sociale partners
PSO - 2 d
4,5/5
Beheersing van de sociale dialoog voor managers
DSO - 2 d
4,7/5
Inzicht in de bevoegdheden van het CSE om de samenwerking te verbeteren
CSD - 3 d
CSE: organisatie van de verkiezingen voor het Sociaal en Economisch Comité
CSB - 1 d
4,4/5
Basisopleiding voor de CSE
CSE: gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden SSCT, initieel (meer dan 50 werknemers)
SKY - 5 d
4,7/5
CSE-training: Gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden (bedrijven met 11 tot 49 werknemers)
CKZ - 5 d
4,6/5
CSE: uitoefening van je mandaat binnen het Sociaal en Economisch Comité
CSF - 2 d
4,8/5
CSE: economische opleiding
RBV - 5 d
4,8/5
Vernieuwing van de CSE-opleiding
Certificeringstraject
Gezondheid, veiligheid en levenskwaliteit op het werk
Gezondheid en veiligheid op het werk
Preventie van psychosociale risico's
Psychosociale risico's: een preventieve aanpak implementeren
PSY - 2 d
4,4/5
Intimidatie voorkomen en het bewustzijn van werknemers vergroten
HRC - 1 d
4,6/5
Seksisme en seksuele intimidatie, preventie en actie
SXT - 1 d
4,5/5
Psychosociale risico's bij ambtenaren voorkomen en beheren
EVR - 2 d
5/5
HR-risicobeheer
GRR - 2 d
Het enig document, beoordeling van professionele risico's
RPU - 2 d
4,2/5
Kwaliteit van het werk, welzijn
Kwaliteit van leven en arbeidsomstandigheden ontwikkelen
QVR - 2 d
4,4/5
Chief Happiness Officer, de sleutels tot de rol
HEF - 2 d
4,2/5
Het recht om de verbinding te verbreken: problemen en implementatie
DDY - 1 d
Zorgverleners ondersteunen op de werkplek: de sleutelrol van HR en managers
ADG - 2 d
4,4/5
Trainingsschema in :
Personeelszaken
Filters resetten
Type training
Duur