CSR: de sociale dimensie
Rekening houden met diversiteit en het voorkomen van discriminatie zijn tegenwoordig vereisten voor managers en organisaties. De ORSYS-trainingen helpen professionals inzicht te krijgen in de problematiek, het wettelijke kader en de risicosituaties die zij in de praktijk tegenkomen. Het stelt hen in staat om inclusieve praktijken te ontwikkelen, managementbeslissingen te waarborgen en respectvolle werkomgevingen te creëren die bijdragen aan betrokkenheid en collectieve prestaties.
Filteren op subdomein :
Alles weergeven
Diversiteit en de strijd tegen discriminatie
ATLAS Collectieve Actie Training
Verantwoordelijk HR-management
De essentie van HR-management
LRH - 2 d
4,7/5
Arbeidsrecht: de essentie voor managers en HR-professionals
DRO - 2 d
4,8/5
Opbouwen en ontwikkelen van uw werkgeverspositionering
DME - 2 d
4,6/5
Employee Advocacy: De essentie om van je werknemers ambassadeurs te maken
DVE - 1 d
4,7/5
Beheersing van de sociale dialoog voor managers
DSO - 2 d
4,7/5
E-learning kanaal voor werving en training
8RF - 1 d
Beheer van diversiteit
Slagen in interculturele relaties
RUI - 2 d
4,3/5
Managen van een multicultureel en internationaal team
MCI - 2 d
3,9/5
Diversiteit in je team beheren en bevorderen
MDI - 3 d
4,4/5
Publieke sector: diversiteit beheren
DIV - 2 d
Generatie Z beheren en behouden
TIZ - 2 d
4,3/5
Een manager-coach houding aannemen met generatie Z
CNZ - 2 d
E-learning kanaal voor diversiteit en gelijke kansen
8DI - 1 d
Inclusiebeleid en gelijke kansen
Discriminatie op de werkvloer voorkomen
PDI - 1 d
4,4/5
Een inclusie- en diversiteitsbeleid beheren
PID - 1 d
5/5
Diversiteit in je team beheren en bevorderen
MDI - 3 d
4,4/5
Intimidatie voorkomen en het bewustzijn van werknemers vergroten
HRC - 1 d
4,5/5
Een gehandicaptenbeleid implementeren binnen het bedrijf
HAD - 1 d
4,4/5
Managen van mensen met een handicap
HDI - 1 d
4,6/5
E-learning kanaal voor diversiteit en gelijke kansen
8DI - 1 d
Gendergelijkheid
Zorgen voor gendergelijkheid op de werkplek
HFT - 2 d
4,2/5
Een referent worden voor de preventie van seksisme en seksuele intimidatie
SXW - 1 d
4,7/5
Volgende sessie : 23/06/2026
Seksisme en seksuele intimidatie, preventie en actie
SXT - 1 d
4,4/5
Intimidatie voorkomen en het bewustzijn van werknemers vergroten
HRC - 1 d
4,5/5
Digitale toegankelijkheid
Bewustmaken van digitale toegankelijkheid, problemen en regelgeving
ANU - 1 d
4,3/5
Digitale toegankelijkheid in een project
ANQ - 1 d
4,1/5
Toegankelijk schrijven dankzij FALC
FLA - 2 d
Toegankelijke web- en redactionele content ontwerpen
CED - 2 d
3,9/5
Toegankelijk trainingsmateriaal maken
ACX - 2 d
5/5
Ontwikkelen en coderen van toegankelijke websites
DWA - 2 d
4,1/5
RGAA, het controleren van de toegankelijkheid van een website of mobiele applicatie
ACJ - 5 d
4,8/5
Gezondheid, veiligheid en kwaliteitszorg
Gezondheid en veiligheid op het werk
Een geïntegreerd QSE-systeem bouwen en beheren
QSE - 2 d
5/5
Het enig document, beoordeling van professionele risico's
RPU - 2 d
4/5
Instrumenten voor gezondheids- en veiligheidspreventie onder de knie krijgen
OSS - 2 d
4,2/5
Eerste hulp in de geestelijke gezondheidszorg PSSM Frankrijk
PSS - 2 d
4,7/5
Geestelijke gezondheid op het werk, bewustmaking van managers
LSM - 2 d
4,7/5
Psychosociale risico's: een preventieve aanpak implementeren
PSY - 2 d
4,5/5
Anticiperen op en overwinnen van psychosociale risico's in u team
MPY - 2 d
4,7/5
Psychosociale risico's bij ambtenaren voorkomen en beheren
EVR - 2 d
4,5/5
Verslavend gedrag: behandeling aanpassen
CDV - 3 d
4,8/5
Ergonomie, gebaren en houdingen
GPS - 2 d
4,3/5
Omgaan met arbeidsongevallen, beroepsziekten en arbeidsongeschiktheid van werknemers
ATW - 1 d
4,5/5
Kwaliteit van leven op het werk
Kwaliteit van leven en arbeidsomstandigheden ontwikkelen
QVR - 2 d
4,2/5
Chief Happiness Officer, de sleutels tot de rol
HEF - 2 d
Het recht om de verbinding te verbreken: problemen en implementatie
DDY - 1 d
Respect voor privacy op de werkplek
EVP - 2 d
Open ruimte: welzijn en productiviteit verbeteren
GOP - 2 d
4,4/5
Kwaliteit van leven op het werk e-learning kanaal
8QV - 1 d
QSE certificeringen
ISO 9001, kwaliteit, Foundation, certificering
IFF - 2 d
4,5/5
ISO 9001, kwaliteit, Lead Implementer, PECB-certificering
ILI - 5 d
4,2/5
ISO 9001, kwaliteit, hoofdauditor, PECB-certificering
ILA - 5 d
4,6/5
ISO 22301, Foundation, certificering
FUN - 2 d
4,3/5
ISO 22301, Lead Implementer, certificering
IML - 5 d
4,4/5
ISO 22301, Lead Auditor, certificering
IAU - 5 d
ISO 31000, Risk Management, certificering
ISS - 3 d
ISO 45001, Foundation, certificering
JSR - 2 d
4,5/5
Trainingsschema in :
CSR: de sociale dimensie
Filters resetten
Type training
Duur