Human Resources
De HR-functie, die volop in verandering is, positioneert zich als een strategische partner van de algemene directie. Ze zorgt voor de dagelijkse gang van zaken binnen het bedrijf, anticipeert tegelijkertijd op toekomstige behoeften en waarborgt de inzetbaarheid via GPEC. Ze adviseert medewerkers en begeleidt hen bij strategische veranderingen. Geconfronteerd met de uitdagingen van de digitale wereld verwerken HR-professionals steeds meer gegevens om hun beslissingen te onderbouwen. Ze moeten ook rekening houden met nieuwe aspecten zoals sociale media, de werknemerservaring en de promotie van het werkgeversmerk – essentiële elementen voor een HR-beleid dat gericht is op het succes van het bedrijf.
Filteren op subdomein :
Alles weergeven
HR-strategie en -prestaties
HR-strategie
HR-managers: de nieuwe uitdagingen van hun rol integreren
DRJ - 2 d
4,4/5
De uitdagingen en kansen van AI voor human resources
IRH - 1 d
4,4/5
HR-risicobeheer
GRR - 2 d
Burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid van bestuurders: de risico's beperken
RPE - 2 d
4,4/5
Een beleid voor vergoedingen en voordelen ontwikkelen
PBC - 2 d
4,2/5
Een inclusie- en diversiteitsbeleid beheren
PID - 1 d
5/5
Werkgeversmerk en aantrekkelijkheid
Opbouwen en ontwikkelen van uw werkgeverspositionering
DME - 2 d
4,6/5
Employee Advocacy: De essentie om van je werknemers ambassadeurs te maken
DVE - 1 d
4,1/5
Een wervingsstrategie voor kandidaten ontwikkelen die de employer brand integreert
REY - 3 d
5/5
Succesvolle interne communicatie
ROT - 2 d
4,5/5
Je communicatiestrategie op LinkedIn ontwikkelen
LVI - 1 d
4,4/5
Je communicatiestrategie ontwikkelen op Instagram
GSC - 1 d
5/5
HR-prestatiebeheer
Digitalisering en HR-tools
Diversiteit, inclusie en MVO
Diversiteit
Beleid inzake mensen met een beperking
Werving en onboarding
Geavanceerde werving en sourcing
Werving: best practices
Werven zonder discriminatie
9DC - 0,5 d
4,3/5
Beste praktijken voor succesvolle werving
REF - 2 d
4,7/5
Alle aspecten van het sollicitatiegesprek onder de knie krijgen
REZ - 3 d
4,8/5
Recruiters: uw gesprekstechnieken perfectioneren
PFE - 2 d
4,8/5
Beste praktijken voor succesvolle werving van IT-profielen
ESX - 2 d
4,6/5
Onboarding
Certificeringstraject
Opleiding en personeelsplanning
Opleidingsbeheer
Een effectief trainingsbeleid implementeren
RFP - 2 d
4,4/5
Opstellen en beheren van het vaardighedenontwikkelingsplan
PLF - 2 d
4,2/5
Een trainingsproject ontwerpen en beheren
PPF - 2 d
4,9/5
De hervorming van de beroepsopleiding begrijpen en toepassen
FIP - 1 d
4,3/5
AFEST integreren in je trainingsbeleid
DAE - 1 d
5/5
Analyse van trainingsbehoeften
ABF - 2 d
5/5
Trainingsinitiatieven evalueren
AFO - 2 d
5/5
Assistent opleiding, de baan
ASF - 2 d
4,3/5
Beheer van functies en loopbaantrajecten
Certificeringstraject
Carrière- en talentmanagement
Functiegesprekken
HR-gesprekken – speciaal voor IT-dienstverleners
Openbare dienst
Voorbereiden en uitvoeren van het jaarlijkse functioneringsgesprek in overheidsdienst
EPG - 1 d
4,7/5
Voorbereiden en voeren van het jaarlijkse professionele interview in de ziekenhuisadministratie
EPH - 1 d
4,1/5
Voorbereiden en voeren van het jaarlijkse professionele gesprek in het ambtenarenapparaat van de lokale overheid
EPT - 1 d
Administratief en juridisch beheer
HR-backoffice
HR-recht in de dagelijkse praktijk
HR juridisch nieuws: de laatste hervormingen
AJR - 1 d
4,7/5
Arbeidswetgeving voor HR
LTR - 2 d
5/5
De essentie van HR-management
LRH - 2 d
4,9/5
Het recht om de verbinding te verbreken: problemen en implementatie
DDY - 1 d
Arbeidsrecht: de essentie voor managers en HR-professionals
DRO - 2 d
5/5
Beheer van gevoelige HR-gegevens: RGPD, beveiliging, compliance
GDS - 2 d
4,1/5
Het enig document, beoordeling van professionele risico's
RPU - 2 d
4,1/5
Burgerlijke en strafrechtelijke aansprakelijkheid van bestuurders: de risico's beperken
RPE - 2 d
4,4/5
HR-contracten in de praktijk
Beloningsbeleid
Beheer van salarisadministratie en beloningssystemen
Loonlijst nieuws
AAP - 1 d
4,6/5
Loon- en socialezekerheidsbijdragen, de basis
PAI - 3 d
4,2/5
Loon- en socialezekerheidsbijdragen, geavanceerd
PCS - 3 d
4,7/5
Loon- en socialezekerheidsbijdragen, expertise
PRP - 2 d
4/5
Dagvergoedingen berekenen in de loonlijst
IJS - 1 d
5/5
Een beleid voor vergoedingen en voordelen ontwikkelen
PBC - 2 d
4,2/5
Certificeringstraject
Arbeidsverhoudingen en sociale dialoog
Sociale dialoog en onderhandelingen
Succesvolle onderhandelingen met sociale partners
PSO - 2 d
4,5/5
Beheersing van de sociale dialoog voor managers
DSO - 2 d
4,7/5
Inzicht in de bevoegdheden van het CSE om de samenwerking te verbeteren
CSD - 3 d
CSE: organisatie van de verkiezingen voor het Sociaal en Economisch Comité
CSB - 1 d
4,4/5
Basisopleiding voor de CSE
CSE: gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden SSCT, initieel (meer dan 50 werknemers)
SKY - 5 d
4,6/5
CSE-training: Gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden (bedrijven met 11 tot 49 werknemers)
CKZ - 5 d
4,5/5
CSE: uitoefening van je mandaat binnen het Sociaal en Economisch Comité
CSF - 2 d
4,8/5
CSE: economische opleiding
RBV - 5 d
4,8/5
Bijscholing voor de CSE
Certificeringstraject
Gezondheid, veiligheid en levenskwaliteit op het werk
Gezondheid en veiligheid op het werk
Preventie van psychosociale risico’s
Psychosociale risico's: een preventieve aanpak implementeren
PSY - 2 d
4,5/5
Intimidatie voorkomen en het bewustzijn van werknemers vergroten
HRC - 1 d
4,6/5
Seksisme en seksuele intimidatie, preventie en actie
SXT - 1 d
4,5/5
Psychosociale risico's bij ambtenaren voorkomen en beheren
EVR - 2 d
4,7/5
HR-risicobeheer
GRR - 2 d
Het enig document, beoordeling van professionele risico's
RPU - 2 d
4,1/5
Kwaliteit van het werkleven, welzijn
Kwaliteit van leven en arbeidsomstandigheden ontwikkelen
QVR - 2 d
4,2/5
Chief Happiness Officer, de sleutels tot de rol
HEF - 2 d
4,2/5
Het recht om de verbinding te verbreken: problemen en implementatie
DDY - 1 d
Zorgverleners ondersteunen op de werkplek: de sleutelrol van HR en managers
ADG - 2 d
Trainingsschema in :
Human Resources
Filters resetten
Type training
Duur