CSR: de sociale dimensie

Actie ondernemen tegen seksistisch gedrag en seksuele intimidatie

AGV - 1 d

4,9/5

Vertegenwoordigers seksuele intimidatie: een succesvolle preventieaanpak

AGX - 1 d

4,3/5

Arbeidsrecht: de essentie voor managers en HR-professionals

DRO - 2 d

4,8/5

Opbouwen en ontwikkelen van uw werkgeverspositionering

DME - 2 d

4,6/5

Employee Advocacy: De essentie om van je werknemers ambassadeurs te maken

DVE - 1 d

4,7/5

Beheersing van de sociale dialoog voor managers

DSO - 2 d

4,6/5

E-learning kanaal voor werving en training

8RF - 1 d

Slagen in interculturele relaties

RUI - 2 d

4,3/5

Managen van een multicultureel en internationaal team

MCI - 2 d

4,1/5

Publieke sector: diversiteit beheren

DIV - 2 d

Een manager-coach houding aannemen met generatie Z

CNZ - 2 d

E-learning kanaal voor diversiteit en gelijke kansen

8DI - 1 d

Een inclusie- en diversiteitsbeleid beheren

PID - 1 d

5/5

Intimidatie voorkomen en het bewustzijn van werknemers vergroten

HRC - 1 d

4,5/5

Een gehandicaptenbeleid implementeren binnen het bedrijf

HAD - 1 d

4,4/5

Managen van mensen met een handicap

HDI - 1 d

4,6/5

E-learning kanaal voor diversiteit en gelijke kansen

8DI - 1 d

Een referent worden voor de preventie van seksisme en seksuele intimidatie

SXW - 1 d

4,8/5

Volgende sessie : 23/06/2026

Seksisme en seksuele intimidatie, preventie en actie

SXT - 1 d

4,4/5

Intimidatie voorkomen en het bewustzijn van werknemers vergroten

HRC - 1 d

4,5/5

Bewustmaken van digitale toegankelijkheid, problemen en regelgeving

ANU - 1 d

4,2/5

Digitale toegankelijkheid in een project

ANQ - 1 d

3,9/5

Toegankelijk trainingsmateriaal maken

ACX - 2 d

Ontwikkelen en coderen van toegankelijke websites

DWA - 2 d

RGAA, het controleren van de toegankelijkheid van een website of mobiele applicatie

ACJ - 5 d

4,8/5

Een geïntegreerd QSE-systeem bouwen en beheren

QSE - 2 d

4,8/5

Het enig document, beoordeling van professionele risico's

RPU - 2 d

4/5

Instrumenten voor gezondheids- en veiligheidspreventie onder de knie krijgen

OSS - 2 d

4,1/5

Eerste hulp in de geestelijke gezondheidszorg PSSM Frankrijk

PSS - 2 d

4,8/5

Geestelijke gezondheid op het werk, bewustmaking van managers

LSM - 2 d

4,7/5

Psychosociale risico's: een preventieve aanpak implementeren

PSY - 2 d

4,5/5

Anticiperen op en overwinnen van psychosociale risico's in u team

MPY - 2 d

4,6/5

Psychosociale risico's bij ambtenaren voorkomen en beheren

EVR - 2 d

4,5/5

Verslavend gedrag: behandeling aanpassen

CDV - 3 d

4,8/5

Ergonomie, gebaren en houdingen

GPS - 2 d

4,6/5

Chief Happiness Officer, de sleutels tot de rol

HEF - 2 d

Kwaliteit van leven op het werk e-learning kanaal

8QV - 1 d

ISO 9001, kwaliteit, Foundation, certificering

IFF - 2 d

4,5/5

ISO 9001, kwaliteit, Lead Implementer, PECB-certificering

ILI - 5 d

4,2/5

ISO 9001, kwaliteit, hoofdauditor, PECB-certificering

ILA - 5 d

5/5

ISO 22301, Foundation, certificering

FUN - 2 d

4,4/5

ISO 22301, Lead Implementer, certificering

IML - 5 d

4,4/5

ISO 22301, Lead Auditor, certificering

IAU - 5 d

ISO 31000, Risk Management, certificering

ISS - 3 d

ISO 45001, Foundation, certificering

JSR - 2 d

4,5/5